हैदराबाद आईटी क्षेत्र: शीर्ष पर कुछ महिलाएं, लिंग अंतर को पाटने का समय |  हैदराबाद समाचार – टाइम्स ऑफ इंडिया

हैदराबाद आईटी क्षेत्र: शीर्ष पर कुछ महिलाएं, लिंग अंतर को पाटने का समय | हैदराबाद समाचार – टाइम्स ऑफ इंडिया


हैदराबाद: शहर का आईटी उद्योग पिछले कुछ वर्षों में छलांग और सीमा से बढ़ा है, लाखों युवाओं के लिए आकर्षक करियर के अवसर पैदा कर रहा है, लेकिन आईटी कंपनियों में शीर्ष पर पहुंचने वाली महिलाओं की संख्या अभी भी बहुत कम है।
“यदि आप समग्र कर्मचारी पिरामिड को देखें, तो नीचे के हिस्से में, आप लगभग ४०-४५% के आसपास बहुत अधिक समावेश देखेंगे, लेकिन जैसे-जैसे आप संगठनात्मक सीढ़ी पर चढ़ते हैं, और शीर्ष स्तर तक पहुँचते हैं, वहाँ केवल कुछ ही महिला नेता होती हैं। ,” कहा हैदराबाद सॉफ्टवेयर एंटरप्राइजेज एसोसिएशन (HYSEA) के अध्यक्ष भरणी के अरोल।
हालांकि यह निश्चित रूप से एक शहर की विशिष्ट समस्या नहीं है, लेकिन खुशी की बात यह है कि शहर में आईटी नेता एक अनुकूल वातावरण बनाकर तकनीकी क्षेत्र में अधिक महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए जागरूक प्रयास कर रहे हैं।
शहर के शीर्ष आईटी निकाय, HYSEA ने इस वर्ष शीर्ष स्तर पर लिंग समावेशन भागफल को बढ़ाने के उद्देश्य से एक महिला नेता मंच बनाया है।
इस कदम का उद्देश्य व्यापक परामर्श और नेटवर्किंग सत्र आयोजित करने के साथ-साथ सदस्य आईटी कंपनियों के साथ काम करके अगले पांच वर्षों में नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं के अनुपात को लगभग 4-5% से 20% तक बढ़ाना है। ऐसी नीतियां जो महिलाओं को उनके करियर में आगे बढ़ने में मदद करती हैं।
किरणमाई पेंड्याला, मानव संसाधन-भारत प्रमुख पश्चिमी डिजिटल निगमने बताया कि महिला कर्मचारियों द्वारा संगठन की सीढ़ी पर चढ़ने के दौरान देखी गई चुनौतियों में से एक यह है कि मुख्य रूप से संस्कृति के कारण पुरुषों की तुलना में महिलाओं में आकांक्षात्मक भागफल कम होता है।
“प्रवेश स्तर पर बड़ी संख्या में महिलाओं के कार्यबल में शामिल होने के बावजूद, बड़े पितृसत्तात्मक सामाजिक ताने-बाने में यह माना जाता है कि महिलाओं का प्राथमिक काम शादी के बाद आश्रितों की देखभाल करना है। यह वह समय है जब महिलाएं मध्य स्तर पर होती हैं और वे गिर जाती हैं, ”उसने समझाया।
उन्होंने कहा कि एक नेतृत्व की भूमिका के लिए समय और प्रयास की आवश्यकता होती है और ज्यादातर मामलों में, एक पुरुष केवल उस काम पर ही ध्यान केंद्रित करेगा, महिलाओं को अन्य जिम्मेदारियों को भी निभाना होगा, जिससे उनके लिए पर्याप्त समर्थन के बिना विकास करना चुनौतीपूर्ण हो जाएगा। आधारभूत संरचना।
महिलाओं को एक समान कैरियर विकास और वरिष्ठ स्तरों पर प्रतिनिधित्व प्रदान करने के संदर्भ में, जानकारबीएफएसआई डिजिटल ऑपरेशंस के ग्लोबल हेड और हैदराबाद सेंटर हेड शैलजा जोस्युला ने बताया कि उनकी कंपनी ने महिलाओं के वैश्विक नेतृत्व विकास पहल की शुरुआत की है।
“हमने पहले ही छह भौगोलिक क्षेत्रों में 12 समूह लॉन्च किए हैं और 2021 के अंत तक 1,000 उच्च प्रदर्शन करने वाली महिलाओं को नेतृत्व की भूमिकाओं में रखने की प्रक्रिया में हैं,” उसने कहा।
कॉग्निजेंट की तरह, कई टेक कंपनियां न केवल विविधता और समावेश बॉक्स पर टिक करने के लिए ऐसे कार्यक्रम शुरू कर रही हैं, बल्कि इसलिए भी कि वे अत्यधिक मूल्य देख रही हैं जो महिलाएं संगठनों में लाती हैं।
वीमेन एक्सक्लूसिव इनक्यूबेटर वी हब की सीईओ दीप्ति रावुला ने महिलाओं को करियर में आगे बढ़ने के लिए मेंटरशिप और नेटवर्किंग के अवसरों के महत्व पर जोर दिया। इसके अलावा, उन्होंने मातृत्व और पितृत्व अवकाश जैसी सर्वोत्तम प्रथाओं को अपनाने वाली कंपनियों के महत्व के साथ-साथ समर्थन बुनियादी ढांचे और समावेशी स्थानों के निर्माण पर जोर दिया जो नेतृत्व स्तर पर लिंग अंतर को बंद करने में मदद कर सकते हैं।
कॉग्निजेंट के हैदराबाद सेंटर हेड, सैलाजा जोस्युला ने कहा, “हम देखते हैं कि पेशेवर क्षेत्र में वापस आने के लिए महिलाओं की मांग अधिक है, जो नए कौशल सीखने और अच्छा प्रदर्शन करने के लिए दृढ़ हैं।”
“वरिष्ठ पदों पर महिलाओं की भागीदारी से संबंधित यह मुद्दा शहर या उसके आईटी उद्योग के लिए अद्वितीय नहीं है, यह एक वैश्विक समस्या है … बीवीआर मोहन रेड्डी, संस्थापक अध्यक्ष, साइएंट
“उद्योग ने महसूस किया है कि विविधता होना एक व्यवसायिक अनिवार्यता है … अगर कंपनी को संतुलित तरीके से विकसित करना है, तो उन्हें एहसास होता है कि महिला नेताओं को भी विकसित होना है। उस पारिस्थितिकी तंत्र को आंतरिक रूप से विकसित करने के लिए कंपनियों द्वारा एक सचेत निवेश किया गया है, ”किरणमई पेंड्याला, मानव संसाधन-भारत के प्रमुख, वेस्टर्न डिजिटल कॉर्पोरेशन
आगे लंबी सड़क
आईटी क्षेत्र में लगभग 34% कार्यबल में महिलाओं की हिस्सेदारी है
कई टेक कंपनियां अब उन महिलाओं को प्रोत्साहित कर रही हैं, जो अवकाश पर हैं, ताकि वे फिर से कार्यबल में शामिल हो सकें
कुल मिलाकर, भारत में बोर्ड में महिलाओं का प्रतिनिधित्व 2015 में 11.4 फीसदी से बढ़कर 2021 में 17.3 फीसदी हो गया है
(स्रोत: उद्योग रिपोर्ट)

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